FÓRMATE COMO COMMUNITY MANAGER CON FORMACIÓN CARPE DIEM

Formación Carpe Diem saca su nuevo catálogo de estudios de cara al curso que viene.

En Formación Carpe Diem piensan en el futuro de sus estudiantes. Por ello, estudian el mercado laboral y adaptan sus cursos a las salidas profesionales. Para el curso 2012-2013 priman los cursos relacionados con internet como es el caso del curso de “community manager”.

Cualquier momento es bueno para complementar la formación e incrementar las posibilidades de incursión en el mercado laboral.  Las profesiones relacionadas con Internet son las que más futuro tienen. La figura del community manager es uno de los perfiles más demandados por las empresas en la actualidad.

Cada vez son más las entidades que desean expandir su imagen de marca por las comunidades virtuales. Gestionar adecuadamente con las herramientas apropiadas puede aumentar en un 30% el volumen de negocio. Es precisamente por ello que tener en plantilla a un profesional de las redes sociales se ha convertido en algo imprescindible.

Se convierte en imprescindible adaptarse a los nuevos perfiles profesionales tras la publicación de los últimos datos del paro superior a los cinco millones según el periódico El País. Pese a las cifras tan negativas, las empresas siguen demandado profesionales del ámbito sanitario y administrativo.

Formación Carpe Diem tiene el mejor curso de “community manager” a disposición de sus alumnos para poder aumentar las posibilidades de entrada en el mercado laboral.

Formación Carpe Diem pone a disposición de sus alumnos el campus virtual con el que ponerse en contacto para resolver de un modo sencillo y rápido cualquier duda surgida durante el estudio. No obstante, las redes sociales también han facilitado la comunicación entre usuarios con lo que se aumenta la capacidad de interacción entre los pupilos.

Si deseas más información entra en http://www.formacioncarpediem.com o llama al 956. 80. 33. 46 /956. 21. 29. 80 / 917. 46. 33. 35. Si lo deseas puedes remitirnos tus dudas a info@formacioncarpediem.com o visítanos en C/ Benito Pérez Galdós, 84 (Cádiz).

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FORMACIÓN CARPE DIEM TE PREPARA PARA LA OBTENCIÓN DE LOS CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD QUE RESPALDAN LA EXPERIENCIA EN EL SECTOR PROFESIONAL

Muy pocos centros en España ofrecen los certificados de profesionalidad

Formación Carpe Diem ofrece cursos que permiten acceder a la acreditación de las competencias profesionales. En la actualidad el Catálogo Nacional de cualificaciones divide 26 familias profesionales en las que se puede conseguir el certificado de profesionalidad.

En tiempos de crisis aumenta el número de personas que buscan una cualificación profesional que amplíe sus posibilidades de inmersión laboral. No obstante, las últimas cifras ofrecidas por el Instituto Nacional de Estadística sitúan el número de parados en más de 5.639.500. Datos que lejos de mostrar algún indicio de mejoría del país, demuestran que hay que encontrar vías de escape que permitan acceder al mercado laboral.

En España, más del 70% de la población activa no cuenta con una acreditación reconocida pese a tener experiencia en un sector determinado. Por este motivo, nacen los denominados certificados de profesionalidad que acreditan las competencias profesionales adquiridas mediante la experiencia laboral o vías no formales de formación.

Las administraciones educativas y laborales son las responsables de realizar las convocatorias correspondientes a los procedimientos de evaluación con los que conseguir la acreditación en las competencias profesionales. Carpe Diem es uno de los pocos centros en nuestro país que realiza los cursos de acceso.

Debido a la amplia familia de profesiones, el centro de Formación Carpe Diem segmenta distintos cursos con los que acceder a la cualificación Profesional. Estos cursos están estratificados en distintos niveles. Entre ellos destaca el pack de Transporte sanitario, el de Atención sanitaria a múltiples víctimas y catástrofes o el de Atención sociosanitaria a personas en el domicilio. Realizando estos cursos se prepara la formación necesaria para la obtención del certificado de profesionalidad que respaldará su experiencia en el sector.

En tiempos de crisis aumenta el número de personas que buscan una cualificación profesional que amplíe sus posibilidades de inmersión laboral. No obstante, las últimas cifras ofrecidas por el Instituto Nacional de Estadística sitúan el número de parados en más de 5.639.500. Datos que lejos de mostrar algún indicio de mejoría del país, demuestran que hay que encontrar vías de escape que permitan acceder al mercado laboral.

Las personas que quieran solicitar el certificado de profesionalidad deben cumplir algunos requisitos entre los que destacan:

  • Poseer la nacionalidad española, NIE o la tarjeta familiar del ciudadano en vigor.
  • Ser mayor de edad en el momento de inscribirse para los cursos pertenecientes al nivel I y tener 20 años para acceder a las cualificaciones correspondientes al nivel II y III.
  • En el caso de tener experiencia laboral, se debe justificar una antigüedad mínima de 3 años en el sector y más de 2.000 horas de trabajo en total. En el caso de las competencias del nivel I, se necesita justificar al menos 2 años de experiencia y un mínimo de 1.200 horas trabajadas.
  • En el caso de contar con una formación, se debe demostrar al menos un mínimo de 300 horas trabajadas en los últimos 10 años.
  • Aquellas personas cuya edad supere los 25 años, deben presentar el justificante mediante alguna prueba de admisión en derecho de su experiencia laboral o aprendizaje no reglado. Si el informe es positivo podrán acceder a la inscripción definitiva.

El certificado de profesionalidad aporta la titularidad a una larga experiencia en el sector. Formación Carpe Diem cuenta con un gran reconocimiento en el sector formativo para aquellas personas que desean aumentar o incrementar su formación.

Si deseas más información entra en http://www.formacioncarpediem.com o llama al 956. 80. 33. 46 /956. 21. 29. 80 / 917. 46. 33. 35. Si lo deseas puedes remitirnos tus dudas info@formacioncarpediem.com o visítanos en C/ Benito Pérez Galdós, 84 (Cádiz).

Mujer Trabajadora: ¡FELICIDADES!

MUCHAS FELICIDADES, y son de corazón. Felicidades doblemente, primero por ser trabajadora, teniendo y manteniendo un empleo, algo difícil en esta época de crisis y austeridad, y segundo por ser mujer y trabajadora, una doble tarea, dura en la mayoría de las ocasiones y muy gratificante en el resto.

Con independencia de la situación laboral de la mujer, la asignación tradicional de roles de género ha permanecido. Esto ha dado lugar a la asunción de una doble jornada por parte de la mujer. Con el fin de paliar esta situación es necesario un reparto más equitativo de responsabilidades entre mujeres y hombres. A pesar de todo ello, los hombres no han aumentado su cuota de responsabilidad en la esfera personal y las mujeres siguen soportando esa doble carga.

La incorporación de la mujer al trabajo, el desigual reparto de responsabilidades entre hombres y mujeres en la esfera privada, la perpetuación de la división del trabajo en función del género y un déficit de servicios comunitarios de apoyo afectan negativamente a la igualdad de oportunidades en el empleo, al equilibrio social, al entorno familiar, a la productividad empresarial y a la calidad de vida.

La conciliación puede ayudarnos a resolver estos problemas.

Pero… ¿es posible conciliar vida personal y laboral de una mujer?

La conciliación es un conjunto de acciones sociales, institucionales y empresariales cuyo objetivo es el desarrollo de una sociedad más igualitaria y justa. Es un modo de organizar el entorno laboral que facilita a hombres y mujeres la realización del trabajo y de sus responsabilidades personales y familiares. Conciliar no supone trabajar menos, sino de forma distinta.

Un aspecto muy importante para cambiar esta tendencia es el de la sensibilización y educación de la igualdad, el reparto de responsabilidades y la conciliación desde el entorno escolar para cambiar las actitudes y paradigmas de las nuevas generaciones.

Proponemos:

  • La conciliación de vida personal y profesional no debe recaer exclusivamente en las mujeres, sino que debe ser asumida también por los hombres.
  • Que se cumplas DERECHOS DE LA MUJER TRABAJADORA: No discriminación, igualdad de derechos, Remuneración igualitariay ser madre y trabajadora.
  • Es necesario el reconocimiento y la valoración del trabajo llevado a cabo en el ámbito privado. Necesita de una redistribución equitativa de éste y del empleo entre mujeres y hombres. Implica replantearse los tiempos laborales, personales y familiares.
  • La existencia de dispositivos (residencias y centros de día para personas mayores y/o dependientes, guarderías, servicios de comedor, ayuda a domicilio, ayudas económicas para madres asalariadas por el nacimiento de un bebé, ludotecas, actividades extraescolares, etc.) facilitan la conciliación pero no solucionan la base del problema.
  • La conciliación plantea una nueva organización de la sociedad, pues todas las instituciones deberán implicarse en las soluciones, desde los propios poderes públicos y sus instituciones (sistema educativo, sistema de servicios sociales, sistema de relaciones laborales…) hasta las entidades privadas (empresas, sindicatos, escuelas…) para que así mujeres y hombres puedan disfrutar de la ciudadanía en igualdad de oportunidades.

Di SI a la integración.

Di SI a la igualdad.

Sonia Luna

Directora Carpe Diem

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